為幫助新員工了解公司發展歷史與企業文化，系統學習公司管理制度和流程，快速適應工作崗位，掌握工作技能，7月11日至13日，外貿公司開展為期三天的新員工入職培訓，培訓內容由領導班子授課、內部講師授課、商務禮儀培訓三個部分組成。培訓期間，“老師”們傾囊相授，授人以魚更授人以漁，“新生”們也始終以飽滿的熱情與高度的專注對待每一節課。
領導班子授課
黨總支書記、董事長、總經理李居強為新員工們分析講解了國內外經濟環境、公司的經營模式以及未來發展趨勢，鞭辟入里，發人深省。同時勉勵新員工把握入職后的“兩年關鍵期”，堅守崗位，潛心學習，不斷提升自身專業能力。
常務副總經理鄭彬向大家講述了外貿公司的歷史發展沿革與企業文化。為此，他進行了充分的“備課”準備，一疊力透紙背的手寫稿背后，不僅是對本次培訓的重視與負責，更是一位老外貿人給予新人們的箴言忠告與真摯祝福。
黨總支副書記、副總經理張強圍繞國有企業的黨建工作及公司的風險防控體系建設工作，深入闡釋了“五亮先鋒”黨建品牌的概念，同時結合實例強調了風險防控體系建設的重要性，并介紹了近年外貿公司的風控措施及成效。
黨總支委員、副總經理盛亞坤從古絲綢之路溯源至當下的“一帶一路”建設，深化了新員工們對運貿融合業務的理解。復興之路是一項崇高宏大的歷史使命，也與公司、個人息息相關，應放眼全球，關注市場，時刻葆有干事創業的激情。
黨總支委員、總經理助理王卓為大家勇敢走入社會、做出選擇的勇氣點贊，并且以自身的求職經歷為切入點引入課程主題——職業發展規劃，課程融合理論與實踐，啟迪新人們對職業生涯規劃生發出更新更深的思考。
內部講師授課
兩位部門負責人受邀擔任內部講師，為大家帶來進口流程培訓及重要制度講解。商務部負責人吳芃精心繪制了進口業務流程圖，并對流程操作說明進行了詳細講解，同時配合現場提問，以問促思，以問促學。審計合規中心經理陶然介紹了《合規管理辦法》《合同卷宗管理暫行規定》《資金收付管理辦法》等重要制度，圖文并茂，一目了然，進一步加強了大家對制度化和規范化的認知。
商務禮儀培訓
人無理則不立，事無禮則不成。結合工作實際需求，公司特邀專業禮儀講師開展商務禮儀培訓。培訓現場，老師妙語解頤，得體大方，將理論講座和現場示范雙線融合，通過即學即用的方式，鼓勵大家充分交流互動。課堂上，原先略帶忸怩的彼此逐漸打開心扉，氛圍愈加輕快融洽。在老師的帶領下，大家快速掌握了服裝禮儀、握手禮儀、通訊禮儀、座次安排等“職場干貨”。商務禮儀包括職業形象、言談舉止、職業道德等多方面，此次培訓引導新員工們時刻注意聚焦禮儀細節和專業度展示，助力大家在職場上更好、更快地成長。
